工作内容：
（一）招聘岗位要求：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成人员配置；
2、与用人部门充分沟通，深入了解各岗位对人员的配置要求；
3、开发、维护、拓展，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者面试，对员工层应聘者进行初步面试。
（二）培训岗位要求：
1、协助部门负责人建立公司培训体系，组织完成公司年度培训计划的拟定，落实培训计划中各项培训工作；
2、完善新员工培训课件，对新员工进行入职培训；
3、完善培训资料，建立培训档案。
职位要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业及工商行政管理专业；
2、熟练使用各类办公软件；
3、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；
4、具备良好的文字表达能力和优秀的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；
5、工作主动性强、责任心强，自主学习意愿及较强的学习能力；
6、对人力资源管理有系统的认识，精通招聘和培训模块的工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！